根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总业务经理唐志强对新工作人员争取预期与关注，对、年轻人人成材、全面发展确立二点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年轻人团人要懂感激。年轻人团人要勤奋，要脚踩此次，要常怀感思之心有你之诚感激之诚。感激长辈，就是的努力办公，收获许多人；感激各个厂家，就是确保忠心各个厂家，爱岗尽责，和各个厂家同甘共苦，雨淋同舟。 第一，成年党员人要责任心锐意进取精神之勇。制造业企业公司之前占据转变在其中，要成年党员人责任心锐意进取精神锐意进取精神，起着成年党员人肾气饱满、充分锐意进取的特殊性，可以勇挑肩负，不浪费全家人、高校、企业公司的培育，立足呢本岗，真抓善于担当，任劳任怨恪尽职守；要善于更为问题，敢于尝试；要严于律已，起着积极向上的正能量是什么，宣扬正气，为制造业企业公司提升开拓创新。新有限公司党组党支书、董事局长董兴盛解绍了眼下经济趋势趋势态势、厂家的趋势趋势成长历程、新有限公司的征程伟大成就和趋势趋势优点，对新人提供几点都希望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要一丝不苟执行要求，也是要敢不断研发。用作新上岗的营业员，许多人要一丝不苟学会职业标准单位化化、技术设备标准单位化和司的监管规程性文件体系，让标准单位化化、要求和体系入脑于心，用标准单位化化、要求带领好自家的的行为，用标准单位化化、标准单位化制作好每条个各分部分项目工程施工，用标准单位化化、要求监管好每条笔实惠销售业务，用标准单位化化、要求电脑监控好每条项操作风险性。时候要敢不断研发、勇于不断研发，勇于显示古人并都没有显示的状况、勇于总结报告报告古人并都没有总结报告报告出去的经验总结。许多人在任务中，碍事紧紧紧围绕司发展趋势，自省组织化地重视和探寻任务中的分类状况，关键在于在相对的管理岗位有所提升。四是要段练水平，还要训练个人思想品德。我们从一个学子扭头为一个品牌教工，生鲜、遐想与迷茫的好心态混合在职业角色转为的具体步骤中，在这里具体步骤中，我们需求段练水平，以尽早能胜任业务位置，也要训练个人思想品德，变成正确的向左的作用趋向；要班次不断保持醒悟的脑壳，扣好职业角色生活的1粒扣子，不需要被繁复繁复的不合格品认识所诱人。要不断增进自个道德教育韵味，增进廉洁奉公自律观念认识，知敬畏之情、存戒惧、守坚守底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的劳固防线，在所有原因下都可以经扛得住看重，清纯洁白做好一个人，干好净工作要。我们务有必要抓准人生之路的机遇期，牢固树立长远的她奋斗努力总体目标，把她重塑成为了一个德才兼修的出众金融人才，切无法因贪念利益熏心而误闯岐途，影晌她的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）